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请教各位专业人士  (2012-08-14 20:22)

    签约单位于劳动合同终止前9个月停缴社保费。请问停缴的这9个月的社保费,签约单位是否应该补交?有没有相关的法律依据,感谢各位献计献策。

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评论 (8 个评论)

  • Le Perf
    Le Perf 2012-08-16 00:28

    像我一样,不支付任何费用,我们一起在监狱里。Do as I do, do not pay anything, we go together in prison.
  • 张媛媛(烟台
    张媛媛(烟台 2012-08-16 09:57
    Le Perf: 像我一样,不支付任何费用,我们一起在监狱里。Do as I do, do not pay anything,we go together in prison[e
    really?
  • Le Perf
    Le Perf 2012-08-16 10:52
    张媛媛(烟台: really?
    这是笑话为你我美丽的朋友
  • 张媛媛(烟台
    张媛媛(烟台 2012-08-20 08:35
    Le Perf: 这是笑话为你我美丽的朋友
    原来如此
  • 千里
    千里 2012-08-25 08:09
    非专业人士建议:直接去社保局(政府管社保的单位是这样叫的吗?)打听一下
  • kzxy307
    kzxy307 2012-08-28 16:42
    你与签约单位的劳动合同是怎么规定的。我个人认为设保费的停缴日期应该从合同终止日开始,不应提前9个月停缴。你可以查一下《劳动法》和《劳动合同法》看看,我记得上面有规定,否则是违法。
    据说,补缴是一个很麻烦的过程。
  • 张媛媛(烟台
    张媛媛(烟台 2012-08-29 11:10
    kzxy307: 你与签约单位的劳动合同是怎么规定的。我个人认为设保费的停缴日期应该从合同终止日开始,不应提前9个月停缴。你可以查一下《劳动法》和《劳动合同法》看看,我记得
    我也是听说补缴是很麻烦的过程,所以想咨询。
  • 张媛媛(烟台
    张媛媛(烟台 2012-08-29 11:13
    千里: 非专业人士建议:直接去社保局(政府管社保的单位是这样叫的吗?)打听一下
    是的,这样直接明了。我决定这样去咨询,谢姨了
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